La firma legal Baker McKenzie presentó su reporte Reporte de Sostenibilidad 2019-2020 en el país, donde destaca la responsabilidad social, la responsabilidad ambiental y la gobernanza.

Raymundo Enríquez, Socio Administrador Nacional y Socio del Grupo de Práctica de Competencia Económica de Baker McKenzie dio a conocer dicho documento de más de 50 páginas en el que se destaca el trabajo para la inclusión de la mujer y su papel en la firma.

«En Baker McKenzie trabajamos diariamente para garantizar la más alta calidad en nuestros servicios legales, al mismo tiempo que reforzamos nuestro compromiso con nuestro entorno y con nuestros colaboradores para avanzar hacia el desarrollo sostenible de nuestro negocio y de las comunidades donde tenemos presencia”, comentó Enríquez.

Asimismo, el informe reporta avances en temas de equidad de género, debido que destaca que el 54% de las promociones durante el periodo fueron para mujeres, lo que se ve reflejado en un incremento del 18% en el número de mujeres con posición de liderazgo dentro de Baker Mackenzie.

Raymundo Enríquez destacó que «las mujeres inician su carrera profesional con pesas en los pies» y asegura que «una vez que reconoces esto debes hacer algo», dijo.

La firma no está conforme en tener equilibrio en su personal, reconoce desafíos para impulsar a las mujeres en puestos de liderazgo, el cual «no se puede ver como un acto de filantropía», sino como un compromiso «satisfactorio y necesario» en el que se debe de trabajar, explicó el Socio Administrador.

Entre el trabajo de inclusión también destaca su acercamiento a la comunidad LGBT.

En la sección de medio ambiente, Baker Mckenzie resalta la compra de bonos de carbono como un esfuerzo para mitigar la huella de carbono de la firma.

Backer Mackenzie ha sido reconocida una empresa Socialmente Responsable con calificación sobresaliente en equidad, lo que le ha merecido el reconocimiento entre las mejores empresas para trabajar.

Alineación con Pacto Mundial de la ONU

Desde 2015, a nivel global Baker McKenzie es signatario del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, lo que permite a la Firma alinear sus metas y estrategias a los Diez Principios sobre derechos humanos, normas laborales, medio ambiente, y anticorrupción, así como a los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, los cuales responden al llamado universal para acabar con la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas disfruten de la paz y la prosperidad hacia el 2030, bajo el lema de “no dejar a nadie atrás”.

Entre los resultados más destacados de este Reporte se encuentran los siguientes:

IMPACTO SOCIAL

ODS 5: Igualdad de Género

Se lanzó la política Family Leave a la cual se han sumado a alguno de los esquemas que se contemplan, 22 personas (82% mujeres y 18% hombres). Además, se lanzó el Programa de Apoyo a la Lactancia Materna que incluye Salas de Lactancia en las oficinas.

ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico

De las promociones que hubo en el periodo, el 54% fueron de mujeres, lo cual se ha reflejado principalmente, en un incremento del 18% en el número de mujeres que se desempeñan como líderes dentro de la Firma.

ODS 10: Reducción de las Desigualdades

La Firma declaró abiertamente su compromiso y apoyo a la comunidad LGBT+, promoviendo una cultura de respeto al generar espacios de trabajo incluyentes para todo su talento.

IMPACTO AMBIENTAL

ODS 7: Energía Asequible y No Contaminante

A nivel global, se anunciaron objetivos globales de reducción de emisiones de carbono.
También se contempla la adquisición de créditos de energía renovable como parte de las acciones que les permitan disminuir el consumo de energía un 92% hacia el 2030 a nivel global.
De 2017 a 2020, la Firma ha logrado reducir 21% su consumo de electricidad.
ODS 12: Producción y Consumo Responsable

Desde 2018, la Firma ha logrado reducir su consumo de papel 56% y las impresiones 51%.
ODS 13: Acción por el Clima

La Firma compensó 24.707 toneladas de CO2, derivadas de algunos eventos internos y externos al adquirir bonos de carbono de un proyecto forestal.
GOBERNANZA

ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas

Cuentan con un Plan de Compliance, que fortalece el modelo de negocio mediante esquemas que propician la transparencia, la rendición de cuentas, y la mitigación de riesgos.
Tienen un Código de Conducta y 10 principios orientadores que sirven como referentes para la toma de decisiones y plantean el comportamiento que se espera de los miembros de la Firma.
Fortalecieron sus programas para prevenir lavado de dinero, anticorrupción, responsabilidad profesional y privacidad.

ODS 17: Alianzas para Lograr los Objetivos

En total, de 2018 a 2020 participaron 307 abogados y abogadas en 145 proyectos pro bono, lo que representa 4,971 horas invertidas por la Firma, traduciéndose en más de un millón de dólares.
En el programa de voluntariado, participaron 103 voluntarios, lo cual representó una inversión de 568 horas, lo que se traduce en 71 días laborales.
A través de colectas y donativos, se destinaron $279,596 pesos y 2,635 artículos en especie en beneficio de distintas organizaciones.

RECONOCIMIENTOS, DISTINTIVOS Y CERTIFICACIONES

Recibió por segundo año, el distintivo Empresa Socialmente Responsable de Cemefi, la certificación Equidad MX que otorga Human Rights Campaign y la inclusión en el Ranking Empresas Responsables de la revista Expansión, entre otros.

CAPÍTULO ESPECIAL COVID-19

Se realizaron diversas iniciativas en el contexto de la pandemia por COVID-19, tales como trabajo a distancia, town-halls, programa de apoyo psicológico, apoyos pro bono y voluntariado digital.