Alrededor del mundo se ha vuelto común contratar becarios o practicantes dentro de una empresa. Así mismo, los estudiantes o recién egresados buscan comenzar su vida laboral a una temprana edad, ya sea de forma obligatoria o voluntaria. Los becarios son los futuros líderes, que resultan esenciales para completar la formación profesional de los jóvenes dentro del mercado laboral aportando a las empresas esfuerzo diario y motivación de trabajar.

Gracias a un estudio que implementó ANCABE (Asociación Nacional de Capacitación de Becarios) , se conoce que un 80% de becarios en México, consideran que han aprendido lo suficiente y les ha sido útil para su desarrollo profesional. De igual manera, un 85% considera que el tiempo invertido como becario, ha representado un paso para encontrar una buena oportunidad laboral.

Existen grandes ventajas al momento de incorporar un becario a los equipos de trabajo. En ANCABE destacan los 5 principales beneficios al invertir en ellos:

● Se cuenta con menos malas experiencias previas por lo que se desarrollan de mejor forma dentro de la empresa

La inexperiencia de los becarios es un valor extra para las organizaciones, debido a que pueden moldear y formar a los jóvenes según los objetivos y necesidades de la empresa. Las personas sin experiencia son caracterizadas por su empuje y dedicación, siendo una gran oportunidad para sumar talento de gran potencial.

● Son más entregados a su trabajo y aprenden con mayor facilidad

La mayoría de los becarios son jóvenes, por lo que, gracias a su gran entusiasmo por comenzar su vida laboral, cuentan con gran motivación como resultado, su aprendizaje y productividad son mayores.

● Se ponen la camiseta y son más empáticos con la organización

Uno de los mayores atributos de los becarios es que buscan aprender cosas nuevas, demuestran lo aprendido en sus estudios e intentan ganar un puesto de trabajo al finalizar sus prácticas, por lo que casi siempre buscan destacarse sobre los demás. Así mismo, con un gran compromiso con la empresa.

● Son desarrollados con base en las necesidades del negocio

Debido a su gran entusiasmo por comenzar uno de sus primeros trabajos, es mucho más fácil que responda a todas las necesidades de la empresa, cumpliendo con los objetivos establecidos y los planes a seguir.

● Menor costo que un colaborador

En muchas situaciones, las prácticas de los estudiantes no son remuneradas o el salario es bajo. Sin embargo, los becarios no deben ser tratados de la misma manera que un trabajador en la empresa. La organización es responsable de generar un plan formativo el cual sea de gran interés para el becario, brindando apoyo y orientación necesaria para que sean prácticas o un trabajo satisfactorio.

Contar con becarios dentro de la plantilla de colaboradores trae consigo beneficios ya que, estos jóvenes proveen a las organizaciones de conocimiento y habilidad para desarrollar herramientas tecnológicas para ser líderes dentro de su sector.

En este sentido ANCABE a fin de proporcionarles las facilidades necesarias a los estudiantes en el plan escuela-empresa monitorea, capacita, acompaña y desarrolla a los estudiantes en su primer acercamiento laboral, estas capacitaciones corren a cargo de ANCABE por lo que no resultan un gasto para la empresa, sin embargo, si un desarrollo profesionalizado para sus nuevos líderes (becarios) en las organizaciones.

Acercarse a los expertos es una buena opción, para que las empresas inviertan en desarrollar a sus líderes a lado de expertos como ANCABE, y cuenten con todos los beneficios que esto conlleva.