La pandemia de coronavirus, con su explosión de trabajo remoto, llevó a niveles inusitados la tendencia de contratar talento a distancia, sobre todo en el sector tecnológico y fuera de los países sede de las compañías demandantes de este tipo de colaboradores.

En particular, las compañías estadounidenses, líderes globales en contratación offshore de talento tecnológico, aprovecharon la expansión de la virtualidad generada por la crisis sanitaria, para relocalizar sus búsquedas -tradicionalmente enfocadas en el mercado asiático hacia Latinoamérica. Esto en un marco en el que la región emparejó sus costos laborales con Asia, pero con el plus de una mayor afinidad cultural e idiomática y significativamente menor diferencia horaria, lo que facilita notablemente las cosas, fundamentalmente a nivel operativo.

En ese contexto, México juega un papel de primer orden: su fuerza laboral tecnológica está creciendo hasta tres veces más rápido que en el resto del mundo y es el tercer principal exportador de talento técnico, según un reporte de la consultora NDS Cognitive Labs.

“Desde los 90s, el país sumó a la proximidad geográfica con Estados Unidos, una nueva dinámica de relación económica, más integrada y abierta con su vecino y probablemente hoy sea la economía latinoamericana de mayor relación con el mercado norteamericano y cuyos actores son los que más entienden su cultura”, explica Jorge Téllez, Chief Community Officer de Revelo, una plataforma de origen brasileño con presencia en México desde hace un año y que acelera su expansión por Latinoamérica para conectar el talento tecnológico existente en la región con las empresas estadounidenses y del mundo.

Revelo, que hoy tiene más de 1,500 empresas clientes, desde startups hasta empresas Fortune 500, y una red de 100,000 profesionales de tecnología adheridos a su plataforma en América Latina, aspira a conectar a un mínimo de 500 desarrolladores mexicanos con el mercado tecnológico norteamericano en los próximos 12 a 18 meses y con la perspectiva de que puedan obtener ingresos promedio de 6,000 a 12,000 dólares mensuales.

“En el contexto de la pandemia vimos que había muchas empresas en Estados Unidos que estaban montando sus oficinas en México y al mismo tiempo observábamos que, a partir de este gran movimiento, había compañías que, por la intermediación, cobraban en dólares y le pagaban a los desarrolladores en pesos, por lo que gran parte de la ganancia se la estaban quedando las empresas intermediarias”, advierte Téllez.

Los desarrolladores que trabajan a través de Revelo tienen acceso a oportunidades laborales estables, de calidad; reciben pagos en dólares y beneficios, y si, por ejemplo, se les cae un contrato, la plataforma les consigue otro.

Los profesionales que cargan sus datos en Revelo puedan ganar desde 6,000 hasta 12,000 dólares mensuales. “La idea es que ellos se queden con la mayor parte de la ganancia y no la empresa que ejerce la intermediación”, precisa Téllez.

Revelo es hoy la plataforma más grande de contratación de desarrolladores remotos en América Latina para compañías en Estados Unidos. Revelo cuenta con el apoyo de inversionistas globales incluyendo Valor Capital Group, Dalus Capital, Seek, FJ Labs, Social Capital y el International Finance Corporation. Uno de los objetivos principales de Revelo es fortalecer su presencia en América Latina, en particular para escalar sus operaciones en México, pero también en Colombia y Argentina.

El match entre el mercado tech estadounidense y el talento mexicano tiene más aristas: por un lado, el sector tecnológico de Estados Unidos está creciendo dos veces más que el resto de la economía y hoy ya es más grande que toda la economía de Brasil. Por otro lado, México cuenta, además, con la ventaja de poseer un sistema universitario público para formar desarrolladores de una gran extensión y capilaridad, a través de los institutos tecnológicos que se diseminan por todo el país, y que produce hasta 70 mil profesionales anuales para el sector.

El Chief Community Officer de Revelo explica que eso provocará que las oportunidades económicas para las personas “ya no dependan tanto de en qué familia haya nacido el colaborador, si estudió en una universidad cara, o si sus padres tienen o no dinero; lo único que va a pesar es cuál es su talento y las ganas de superarse”.