Tras su primera inclusión el año pasado, Capgemini vuelve a figurar en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género (GEI) 2023. El índice de referencia, que este año seleccionó a 484 empresas, se elaboró para medir el comportamiento de las empresas que cotizan en bolsa y publican datos relacionados con el género. Este índice de referencia mide la igualdad de género de acuerdo a cinco pilares: liderazgo y canalización del talento; igualdad y paridad salarial entre hombres y mujeres; cultura inclusiva; políticas contra el acoso sexual y marca externa.

Capgemini se ha comprometido a ofrecer un entorno laboral inclusivo con el objetivo de alcanzar el 30% de mujeres en puestos de liderazgo ejecutivo y el 40% de mujeres en sus equipos para 2025. En los dos últimos años ya ha aumentado esta tasa en 4 puntos porcentuales. Este año, después de haber sido incluidos en el Índice por primera vez en 2022, la puntuación global del Grupo supera los 80 puntos, cerca de 10 puntos por encima del promedio del sector, y ha obtenido la máxima puntuación del 100% en 2 de las 5 dimensiones: “Políticas contra el acoso sexual” y “Marcas pro mujeres”.

“En Capgemini estamos convencidos de que un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo contribuye a que la empresa sea más innovadora y exitosa, y apoya a nuestro objetivo de ser el empleador preferido por las mujeres en la industria tecnológica. El Índice Bloomberg de Igualdad de Género nos ofrece un marco importante y ambicioso para alcanzar este objetivo”, declaró Shobha Meera, Directora de Responsabilidad Corporativa de Capgemini e integrante del Comité Ejecutivo del Grupo.

“Felicitamos a las compañías incluidas en el GEI 2023”, comentó Peter T. Grauer, Presidente de Bloomberg y Presidente Fundador del U.S. 30% Club. “Seguimos observando un aumento tanto del interés como de los socios a nivel mundial, lo que refleja un objetivo compartido de transparencia en las métricas relacionadas con el género”.

Capgemini también anunció recientemente que obtuvo las certificaciones EDGE Assess y EDGEplus a nivel global, lo cual demuestra su compromiso hacia la equidad de género y, de manera más amplia, con la diversidad en todas sus dimensiones. El Grupo también participa activamente en la promoción de una representación equitativa de las personas con discapacidad y de las minorías infrarrepresentadas, así como en la creación de un lugar de trabajo favorable para las personas LGBT+, a través de la red mundial OUTfront, además de recibir los premios Stonewall en varias regiones.