Hace tres años se implementó el programa «Meta Igualdad de Género», por ello el Pacto Mundial México realizó el evento Wine & Women: Networking de Diversidad e Inclusión, espacio disruptivo en en donde las mujeres líderes empresariales impulsan la igualdad de género en el sector privado, a través de mensajes inspiradores y charlas cortas de ponentes que representan el liderazgo, empoderamiento y la diversidad.

Entre las participantes, estuvieron presentes, Lourdes Colina, oficial Nacional de Programas en ONU Mujeres México; Maite Delgadillo, directora de People Experience & Services en SCANIA México y Consejera de Pacto Mundial México; María Teresa Arnal, ex-CEO de Google México y las personalidades Natalia Téllez, actriz, conductora y activista y Alejandra Bogue. Durante la plática se detonó un intercambio de alto nivel para propiciar conexiones por la diversidad e inclusión.

Lourdes Colinas instó a las empresas a, «se deben eliminar las brechas que privan a las mujeres de gozar una participación plena y justa en el sector laboral, para ello se requiere una remuneración igualitaria, así como la redistribución de los cuidados del hogar y el acceso a la innovación y tecnología, éstos son algunos de los temas prioritarios que debe atender el sector privado”.

Por su parte, Maite Delgadillo puntualizó,“las empresas son aliadas cruciales para lograr esta igualdad y que deben involucrarse cada vez más en implementar acciones al interior y al exterior de sus operaciones”. Asimismo, expresó: “además de ser un tema de derechos, es también un tema económico; ya que existe abundante evidencia que demuestra que la igualdad es un buen negocio, es necesaria, es inteligente y es rentable”.

Alineado al tema del Día Internacional de la Mujer 2023 “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”, María Teresa Arnal explicó: “El empoderamiento digital de mujeres y niñas es fundamental para que, desde la educación, las mujeres tengan el mismo acceso a herramientas que prioritariamente se asignan a hombres”.

Posterior a la charla de liderazgo, Natalia Téllez participó en una entrevista donde compartió su experiencia en el ámbito televisivo y cómo, desde cada sector, todas las personas podemos abogar por espacios donde mujeres y hombres gocen en igualdad. Además, recordó: “ Las mujeres deben verse como personas completas, y no con la obligación de adoptar actitudes comúnmente “masculinas” para ser recibidas en el espacio de trabajo, y por ello debemos cuestionar las costumbres normativas”.

Finalmente, Alejandra Bogue guió una dinámica de networking para que las asistentes se conocieran unas a otras, afianzaran el sentimiento de sororidad y crearan conexiones con otras líderes empresariales del sector empresarial mexicano. Agregó, “Las invito a que sigan creyendo en ustedes mismas y que nos apoyemos las unas a las otras para consolidar un liderazgo con perspectiva de género en toda la sociedad”.

Mediante el trabajo conjunto con ONU Mujeres, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas apalanca la Agenda 2030 con la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas como eje transversal para el desarrollo sostenible.

A través de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) creados por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, las empresas adoptan un conjunto de 7 principios que orientan en cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. En esta línea, “Meta Igualdad de Género” también hace un llamado urgente para establecer y alcanzar objetivos empresariales ambiciosos para la representación y el liderazgo de las mujeres.

Igualmente, Pacto Mundial México y ONU Mujeres México ofrecen otras herramientas para atender la brecha de género y posicionarse como una empresa líder e inspiradora de la igualdad de género: La plataforma LOGRA, la Comunicación de Progreso (CoP), las herramientas de autodiagnóstico y las políticas y planes de acción y orientación; por mencionar algunos.

La igualdad de género es un derecho humano fundamental. Empoderar a las mujeres y las niñas ayuda a expandir el crecimiento económico, promover el desarrollo social y establecer sociedades más estables y justas. Reconocer que se deben abordar muchas barreras para nivelar la participación de todos los géneros en el lugar de trabajo, es el primer paso para impulsar políticas y prácticas que realmente potencien el liderazgo en los negocios de todas las mujeres hoy y en el futuro