La Asociación Mexicana de Capital Privado, AMEXCAP, en colaboración con Women Index, y Google México como socio estratégico, presentó la plataforma “Mujeres en fondos de capital privado”, que busca identificar, visibilizar y reconocer el talento y trayectoria de las mujeres que forman parte de la industria de capital privado en México.

Para crear la red de profesionales especializadas más grande de América Latina, la plataforma reúne a 51 mujeres destacadas de 26 fondos de inversión que agrupa la asociación, y que será alimentada paulatinamente con nuevas integrantes, de forma que la participación femenina en dicha industria sea correctamente reconocida.

“La diversidad, tanto de género como de experiencia o de disciplinas profesionales, contribuye a la generación de valor en las empresas. Y aunque la representación femenina está creciendo en la industria de capital privado, sabemos que nos queda camino que recorrer para verdaderamente aprovechar el gran valor que la perspectiva única de la mujer aporta. Con la participación de más mujeres en la plataforma vamos a poder entender mejor cómo está conformada la comunidad de mujeres en los fondos de inversión”, indicó Liliana Reyes Directora Ejecutiva de AMEXCAP.

La plataforma reveló que casi una quinta parte de las participantes son socias de los fondos de inversión donde trabajan mientras que el 55% desempeña múltiples roles profesionales, haciendo una labor fundamental para la operación de dichas instituciones.

Asimismo, las nuevas generaciones comienzan a tener visibilidad en los fondos de inversión pues 23% de las participantes iniciaron sus estudios entre los años 2010 y 2017, lo cual llama al compromiso de la industria por alentar a más jóvenes a sumarse al sector, abrirles las puertas y apoyarlas en su desarrollo.

Sin embargo, la representación femenina en puestos de trabajo senior solo asciende al 9%, lo cual ocasiona que el 91% de la toma de decisiones recaiga en los hombres y que sólo el 11% de las empresas de la industria sean lideradas y/o creadas por mujeres, de acuerdo al Estudio de Diversidad e Inclusión en Capital Privado (EDIC), elaborado por AMEXCAP.

El impacto es todavía mayor desde una óptica macroeconómica ya que de acuerdo a la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres ayudaría a crecer 26% el Producto Interno Bruto (PIB)anual mundial para el 2025.

De acuerdo a Tania Pimentel, fundadora de Women Index, el impulso al desarrollo del talento femenino es un esfuerzo conjunto de diversos elementos que inicia con el reconocimiento a la participación de las mujeres en la industria, por lo que esta plataforma genera una comunidad entre profesionales, conecta con oportunidades laborales y de difusión, además de ser una fuente de consulta confiable y un canal de contacto directo.

“Nuestra misión es clara y poderosa: demostrar que Sí Hay Expertas. La plataforma presentada en colaboración con AMEXCAP es reflejo de un compromiso compartido: construir un mundo en el que el reconocimiento al talento de las mujeres no sea la excepción sino la norma, donde cada mujer tenga un espacio para destacar y crecer. Este no es solo un listado de mujeres, es un legado único en tiempo real que construye puentes con oportunidades”.

“En AMEXCAP sabemos el valor y la importancia de brindar visibilidad al talento y el trabajo que realizan las mujeres de todas las industrias y este es un primer paso para que nuestra industria motive acciones que lleven a la inclusión de más mujeres en los fondos de capital privado y de desarrollo de carrera que les permitan crecer hasta puestos de directivos de alta administración”, finalizó Reyes.