El entorno empresarial en el país para este año se presenta como un periodo de adaptación frente a una sola constante: el cambio. De acuerdo con datos de la OCDE, se prevé que la economía mexicana tenga un crecimiento constante del 2.4% en 2024, por su parte la Coparmex estima que el sector empresarial tendrá un incremento de hasta 2% en el desarrollo de las compañías y presencia de nuevos negocios.

Frente a un panorama incierto, las organizaciones deben apostar por nuevas técnicas, estrategias y economías que los mantengan activos y preparados frente a las nuevas necesidades y tendencias de los mercados emergentes. De acuerdo con Adriana Pulido, CEO de ILUNKA, ESG, estrategia y sostenibilidad y líder en el sector, “una de las apuestas más importantes para las empresas durante este año es el liderazgo en sostenibilidad y ASG. Su implementación en las empresas ha llegado para dar respuesta y como solución frente a las necesidades socioambientales del país, así como para impulsar la contribución de los líderes al cambio sostenible”

Según palabras de Pulido, debemos reconocer que el liderazgo juega un papel crucial en el desarrollo a lo largo del tiempo de las diferentes industrias, pues a través de un estudio de KPMG, sabemos que 76% de las empresas en el país identifican este (liderazgo) como la clave única para la innovación y el crecimiento.

El mismo indica que 76% de las empresas en México tienen previsto realizar modificaciones en productos, servicios y estrategias para ser más competitivos y el liderazgo en sostenibilidad o ASG se presenta como LA manera de lograrlo, pues en 2024 la sostenibilidad seguirá reclamando su lugar como pieza central en las empresas que construirán la próxima era, describe la especialista.

Para comprender más sobre su importancia, Pulido nos brinda 5 puntos a considerar en este tipo de liderazgo:

En México, 44% de las empresas consideran la inversión para el desarrollo y adaptación ESG muy importante y de primera prioridad, de acuerdo con EY.

El liderazgo ESG se refiere a la gestión de líderes enfocados en la transformación operativa, comercial y estratégica de las empresas con enfoque de sostenibilidad corporativa y comercial.

La demanda de talento y líderes ESG ha tenido un incremento progresivo en diversas ciudades del país, esto debido a la implementación de nuevas legislaciones, iniciativas, guías, reglamentos; tales como la Ley de Economía Circular de la CDMX que entró en vigor en 2023, la NOM-035-stps-2018 que es obligatoria para las empresas, el reporte de Taxonomía sostenible publicado en marzo 2023 y que es la antesala para una mayor alineación en el reporteo de iniciativas . Todo ello ha presentado un mayor requerimiento de profesionales capacitados para dirigir las empresas con enfoques más sostenibles que les permita operar a largo plazo en las regiones donde la ley aplica.

Implementar estrategias ESG y de sostenibilidad con conocimiento de causa requiere de un entendimiento profundo y complejo de la industria donde se desarrolla, así como de las necesidades socioambientales, financieras y de inversión de mayor peso por atender, pues no todas las empresas y sectores pueden operar de la misma manera y cada una requiere de atención, estudio y especialización

El compromiso de quienes guían a las compañías, líderes, directores y empresarios del C-Level es clave para crear cambios cuantificables, visibles y muy necesarios en un país donde la sostenibilidad apenas comienza a ver los primeros resultados de su implementación

“La manera en que se gestionan los negocios en el mundo debe cambiar para sobrevivir, ofrecer compañías atractivas, útiles y que responsa a los valores de las nuevas generaciones puede ser la clave para lograrlo. México se encuentra dando los primeros pasos rumbo a la adaptación sostenible y a pesar de tener mucho camino por trabajar, el esfuerzo conjunto, la creación de políticas y la tendencia de nuevas herramientas por la sostenibilidad contribuyen al propósito fundamental de las economía en la actualidad: preservar un país y un entorno que pueda sostener a las empresas, sociedad y el bienestar de la humanidad”, concluye Pulido.

Adriana Pulido.