Más de la mitad del mercado laboral en México está bajo la informalidad, lo cual impide que las personas económicamente activas tengan acceso a las prestaciones de ley, incluyendo un servicio de seguro médico.

El economista Pedro Tello Villagrán aseguró que más de 32 millones de personas se ganan la vida en condiciones precarias, sin derechos laborales ni protección social. “A pesar de que la tasa de desempleo ha disminuido, la mayoría de la población laboral mexicana enfrenta esta realidad, lo que impacta negativamente en la productividad y en la generación de riqueza del país”, detalló el experto egresado de la UNAM.

La informalidad laboral en México, indicó Tello, afecta a más de 55 por ciento de los trabajadores, quienes carecen de los beneficios y protecciones que otorga la ley. “Esto representa un desafío para aquellos que buscan ingresar al sector formal, ya que los costos y trámites burocráticos son prohibitivos. Además, mantener una empresa en operación legal implica altos costos, lo que fomenta la permanencia en la informalidad”, afirmó.

En este sentido, Fernando Rojas, CEO de ESSAD, firma especializada en la gestión de talento humano, detalla que en 2020 50 por ciento de la población laboral trabajaba en la informalidad; hoy son 55.23 por ciento. Lo que significa que los últimos 4 años de este sexenio la informalidad ha crecido más de cinco por ciento.

El experto asegura que la maquila de nómina es una alternativa para brindar mejores oportunidades a los trabajadores.

“La maquila de nómina es el proceso mediante el cual se realiza el cálculo del pago de salario que se debe hacer a cada uno de los empleados, cumpliendo con total apego a las disposiciones legales”, explicó Rojas, por tanto esta práctica permite que los trabajadores no sean vulnerados en sus derechos.

Contratar una empresa que brinda los servicios de nóminas asegura que el cálculo de los diversos pagos está en manos de especialistas, lo cual permite tener una medición precisa y reducir el margen de error. Asimismo, la maquila de nóminas previene posibles multas que son colocadas a ciertas organizaciones, debido a la falta de información sobre el tiempo y clase de pagos que se deben realizar a los colaboradores.

“También es necesario implementar políticas que incentiven a los empleadores a contratar de manera formal, garantizando al mismo tiempo que los trabajadores cuenten con condiciones laborales dignas. Este enfoque no solo beneficiaría a los trabajadores al brindarles seguridad y estabilidad, sino que también fortalecería la economía nacional al aumentar la productividad y la contribución al Producto Interno Bruto (PIB)”, aseguró Rojas.

Por su parte, Jesús Moscoso, socio fundador de ESSAD consideró que “la persistencia de la informalidad laboral en México refleja un problema estructural que requiere soluciones integrales. Simplificar los trámites y reducir los costos para establecer y operar empresas formales son pasos clave para fomentar la formalidad laboral”.

En este sentido, el experto en Pay Roll recomendó jugar con las reglas del juego, con el cumplimiento estricto de la legalidad, registros, permisos y reportes.

“No es recomendable hacer interpretaciones fraudulentas de las leyes; no hay ya de qué alarmarse, la regulación a la práctica de tercerización laboral en México solamente es viable a través de la figura de Servicios Especializados, que se convierte en una alternativa concreta para que las empresas en México puedan potenciar sus objetivos comerciales y el cumplimiento de sus metas. Lo importante es contar con asesores o consultores responsables, cumplidos y orientados por el cumplimiento normativo que, además, mezclen tecnología, análisis y enfoque de las acciones necesarias para una buena práctica”, concluyó.