Cada año a nivel mundial, las empresas pierden 12,000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad laboral, de acuerdo con Alberto Fernández, CEO y fundador de Mi Mente, plataforma healthtech dedicada a la salud mental de empresas de más de 500 colaboradores.

Así lo indicó, en el webinar “La salud mental en las empresas, crucial para la productividad y desarrollo de las organizaciones”, organizado red Talento Aplicado del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), donde organizaciones y tomadores de decisiones coincidieron en que un área de oportunidad en el mundo laboral es reconocer la relevancia de contar con una cultura corporativa que priorice el bienestar emocional de los colaboradores.

Durante su intervención, Alberto Fernández subrayó la importancia de desarrollar un abordaje organizacional proactivo hacia el bienestar emocional. Explicó que invertir en la salud mental del talento humano no es solo una necesidad actual, sino un factor determinante para que las empresas alcancen su máximo potencial.

“La crisis de salud mental no solo afecta la productividad, sino que genera ausentismo, problemas físicos, un ambiente laboral tóxico y un aumento en accidentes debido a la falta de concentración causada por estrés, depresión y ansiedad”, destacó.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, 75% de la Población Económicamente Activa (PEA) en México sufre de estrés laboral.

En este punto de encuentro virtual con organizaciones de distintas ubicaciones en el país, sectores y tamaños, el experto insistió en que ignorar la salud mental conlleva consecuencias graves para la cultura organizacional y el compromiso de los empleados.

“Al implementar programas de bienestar emocional, las empresas no sólo reducen estos riesgos, sino que fortalecen la productividad y el clima laboral, creando un entorno que favorece la motivación y el compromiso”, recalcó.

Alberto Fernández concluyó con un llamado a la acción para los líderes presentes: priorizar la salud mental desde hoy permitirá evitar costos mayores en el futuro y promoverá el desarrollo de organizaciones más sostenibles y exitosas. Un punto de partida para abordar el tema, es implementar un diagnóstico para conocer el estado actual de la salud mental de colaboradores con métodos basados en ciencia, y sobre ello, redirigir y robustecer las iniciativas para cuidar y atraer al talento, pero sobre todo, poner énfasis en su bienestar emocional.