Como parte de su compromiso con la inclusión y la diversidad, Citibanamex participará por segundo año consecutivo en el cuarto recorrido por el Día Internacional de las Personas con Discapacidad en la Ciudad de México, el cual se llevará a cabo el próximo 7 de diciembre a las 9:00 am en el Ángel de la Independencia.

La marcha es organizada cada año por el Movimiento de Personas con Discapacidad, el cual surgió en México en 2021 con el objetivo de visibilizar, buscar la dignificación y el reconocimiento social de los derechos de las personas con discapacidad para poder ejercerlos en igualdad y equidad de condiciones.

Este año, el Recorrido del Movimiento de Personas con Discapacidad se enfocará en la “Armonización Legislativa” para seguir impulsando los derechos de las personas con discapacidad. Se espera que más de 1500 personas participen.

Además, el próximo 4 de diciembre se llevará a cabo el Foro: Derecho a Vivir de Forma Independiente en el Centro Cultural El Rule, en un horario de 11:00 a 15:00 horas, en donde Citibanamex participará en la feria de empleo para la atracción de talento con discapacidad en distintas áreas de sus oficinas.

«En México, de acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020, más de 7 millones de personas (5.7% de la población) tiene algún tipo de discapacidad y/o algún problema o condición mental. Muchas de ellas enfrentan barreras para obtener empleo, lo que limita sus oportunidades de desarrollo y su capacidad para participar plenamente en la sociedad. En Citibanamex buscamos impulsar la inclusión de talento con discapacidad en nuestras operaciones, con particular foco en la accesibilidad y realizando los ajustes razonables de la adaptación de nuestras instalaciones, así como en la sensibilización y entrenamiento de todos nuestros colaboradores para que todos se sientan incluidos y seguros”, señaló Adela Giral, directora corporativa de Recursos Humanos de Citibanamex.

Desde 2019, Citibanamex cuenta con una Red de Personas con Discapacidad para impulsar mejores prácticas y promover un entorno laboral cada vez más incluyente.

Desde ese entonces, tiene el compromiso de sensibilizar y entrenar a través de diferentes programas a gerentes, colegas de recursos humanos y empleados en general sobre cómo promover la inclusión para las personas con discapacidad.

Un ejemplo de ello es el programa Charla sin etiquetas que busca que los colaboradores conozcan las situaciones a las que se enfrentan las personas con discapacidad o las Sesiones de Escucha con el director general en el que los colaboradores con discapacidad comparten de manera directa sus necesidades  y con ello apoyarlos con las mejoras que les permitan desarrollarse de una manera más eficiente, así como asegurar que cada uno de ellos cuente con la tecnología adecuada para realizar sus funciones.

A través del aprendizaje, se han generado mecanismos y procesos de reclutamiento y selección e inducción más robustos que brindan la mejor experiencia a nuestros candidatos y nuevos colaboradores.