En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, la inclusión de mujeres en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) es crucial para el desarrollo sostenible y equitativo. En México solo el 30 por ciento los egresados de estas carreras son mujeres^[i], lo que refleja una brecha significativa que debe ser abordada desde múltiples frentes.

La Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC), desde su comisión de Talento, trabaja para fomentar la transformación del sector promoviendo la participación femenina y la percepción de las mujeres en el entorno tecnológico del país. Ha lanzado diversas iniciativas y programas como becas para jóvenes interesados en adquirir habilidades y conocimientos en Centros de Datos, donde el 75 por ciento han sido otorgadas a mujeres, reflejando un cambio significativo en el interés por la tecnología del talento femenino desafiando los estereotipos y demostrando que las mujeres pueden y deben ser líderes en tecnología.

Adriana Rivera, directora ejecutiva de la MEXDC, asegura que el liderazgo femenino en la industria de los Centros de Datos en México es una fuerza transformadora que redefine el panorama tecnológico. “Las contribuciones de las mujeres no solo fortalecen la industria, sino que también inspiran a otras mujeres a seguir sus pasos, creando un ciclo de empoderamiento y progreso”.

Las estrategias de la MEXDC no solo están aumentando el número de mujeres en tecnología, sino que también cambian la percepción de lo que significa ser una mujer en STEM. Al destacar historias de éxito y crear espacios donde las mujeres pueden compartir sus experiencias, la MEXDC está ayudando a romper barreras y la brecha de género en este nuevo sector productivo del país.

Desafíos y Oportunidades

A pesar de los avances, las mujeres en la industria de los centros de datos aún enfrentan desafíos, como la subrepresentación en roles técnicos y de liderazgo. Sin embargo, con el apoyo de programas educativos y la visibilidad de líderes femeninas, se está creando un entorno más inclusivo y equitativo.

A medida que más mujeres asumen roles de liderazgo en la industria de centros de datos, esta se vuelve más diversa, equitativa e innovadora, lo que beneficia a todos. Apoyar a las mujeres en este campo es crucial para construir un futuro más inclusivo y sostenible.

De acuerdo con el Banco Mundial^[ii], si las mujeres participaran a la misma tasa que los hombres, el ingreso per cápita sería 22 por ciento más alto, mucho más de lo que se ve en otros países de la OCDE. Más aún, si México pudiera implementar políticas para aumentar la tasa de participación laboral en 0.6 puntos porcentuales al año (en línea con lo observado en España, Irlanda y Chile), esto contribuiría a la eliminación de la brecha de género en la participación laboral, y llevaría a un crecimiento económico de 0.4 por ciento anual.

“Es imperante seguir trabajando de manera multidisciplinaria para disminuir la brecha de género e incrementar la representatividad femenina en todo el ecosistema de la industria de los Data Centers. La MEXDC y sus socios están consciente de ello y están trabajando en conjunto para formar e impulsar el talento femenino y para continuar abriendo puertas a cada vez más mujeres preparadas y comprometidas; por fortuna contamos con una representatividad en su mayoría de hombres pero que apoyan a las mujeres y saben transitar el camino profesional junto a ellas”, concluyó Adriana Rivera.