Para Veolia, la diversidad y la inclusión no son solo valores corporativos, sino pilares fundamentales que fortalecen su cultura organizacional y potencian su éxito. Desde 2016, la compañía líder en la gestión integral de residuos, agua y energía, consolida su compromiso con la diversidad de género mediante la Semana Yes We Do (WEDO). Esta iniciativa global promueve acciones a favor de la igualdad de oportunidades profesionales y un entorno laboral más inclusivo, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

El impacto de esta estrategia es tangible. A través de programas de mentoría, capacitaciones y planes de desarrollo profesional, la organización impulsa la participación femenina en todos los niveles. Hoy, más de la mitad de sus colaboradoras desempeñan roles especializados como técnicas, especialistas y coordinadoras. Además, el 11% de las mujeres dentro de la compañía han alcanzado posiciones gerenciales, liderando proyectos estratégicos y equipos de alto impacto. Aunque estos avances marcan un progreso significativo, la organización reconoce su compromiso de seguir fortaleciendo la representación femenina en los próximos años.

Para acelerar este cambio, se han creado espacios de diálogo y sensibilización dentro de la Semana WEDO. En su edición 2025, más de 180 personas participaron en el panel “Mujeres Exitosas”, mientras que 260 colaboradores asistieron a sesiones sobre salud ginecológica y 115 profundizaron en el marco legal que protege y promueve la diversidad en el ámbito laboral. En el marco del Día Internacional de la Mujer, también se organizó una charla sobre los distintos tipos de violencia de género y su impacto en la salud mental.

Sin embargo, la equidad no se trata solo de abrir oportunidades para las mujeres, sino de transformar la cultura organizacional para todas y todos. Conscientes de que la crianza y el cuidado familiar son responsabilidades compartidas, implementaron políticas que promueven una mayor corresponsabilidad entre sus colaboradores. La empresa ofrece licencias extendidas de hasta seis meses para madres en casos de incapacidad, garantiza al menos siete días adicionales con goce de sueldo para padres —superando el estándar legal— y brinda acompañamiento a quienes atraviesan procesos de adopción. Además, concede permisos con goce de sueldo en situaciones sensibles como el fallecimiento de un bebé, aborto espontáneo o mortinato.

«El verdadero cambio ocurre cuando cada uno de nosotros asume la responsabilidad de ser un agente de inclusión en su entorno”, afirma Liz Quintanilla, Directora de Talento de la compañía. Como parte de este compromiso, se lanzó una campaña audiovisual donde hombres dentro de la organización reconocen y valoran la importancia del papel de las mujeres en el ámbito laboral, reforzando la idea de que la equidad es un esfuerzo conjunto.

Los esfuerzos de Veolia trascienden fronteras. Actualmente, la empresa organiza cerca de 80 eventos en 25 países, con mesas redondas, conferencias y talleres que refuerzan su compromiso con la equidad de género en todas sus operaciones. En este contexto, Quintanilla enfatiza que la diversidad no solo mide el desempeño de la compañía, sino que es un símbolo de liderazgo en la ruptura del techo de cristal. “Para seguir avanzando, es crucial garantizar que las mujeres no den pasos atrás en su desarrollo profesional. En tiempos de cambio, escucharnos y apoyarnos es clave para construir un futuro equitativo y sostenible”, afirmó.

Veolia refuerza cada día su compromiso con la diversidad y la inclusión, convencidos de que cada acción realizada no solo nos hace mas fuertes, si no también más unidos. Con iniciativas concretas, seguimos construyendo un entorno donde cada persona puede desarrollar plenamente su potencial y contribuir al crecimiento del negocio y la sociedad.