“En BBVA somos más de 100.000 personas en más de 25 países, con una gran diversidad de culturas, experiencias, creencias, idiomas… Esta diversidad es parte fundamental de la receta de nuestro éxito, y nos hará más fuertes para afrontar los retos y oportunidades que tenemos por delante”, ha afirmado Carlos Torres Vila, presidente de BBVA, en el evento central de los Diversity Days de la entidad. Unas jornadas internas que se celebran por segundo año consecutivo para compartir los importantes avances en términos de diversidad e inclusión y para crear un espacio de aprendizaje para todos los empleados y empleadas del Grupo.

Hace ahora un año, BBVA anunciaba la incorporación de la diversidad y la inclusión en sus objetivos de negocio y son muchos los progresos que se han producido desde entonces. Para dar a conocer estas novedades, el banco ha celebrado los Diversity Days con más de 30 talleres, charlas inspiracionales y actividades dirigidas a toda la plantilla. “Desde 2018 desarrollamos un plan global de diversidad con diferentes líneas de actuación, enfocadas principalmente en la diversidad de género, pero sin olvidar otros ángulos como la étnica, intergeneracional, capacidades diferentes o la identidad de género y la orientación sexual”, ha explicado Torres Vila.

DIVERSIDAD

BBVA incorpora la diversidad y la inclusión como un objetivo de negocio más

La entidad financiera celebra los Diversity Days, unas jornadas para poner en valor los proyectos implantados hasta la fecha en esta materia y dibujar la hoja de ruta, con retos y ambiciones, que conviertan el objetivo de la diversidad en parte del ADN del Grupo en clave de futuro.

Para identificar las necesidades de cada colectivo y plantear planes de acción, el banco ha apostado por la figura de los ERG (Employee Resource Group), una forma de intraemprendimiento en la que los empleados por iniciativa propia se unen para promover la diversidad y fomentar la afinidad y el valor de las relaciones personales entre personas con intereses comunes. Actualmente, 16 grupos de trabajo en todo el mundo velan por aspectos como el género, las capacidades diferentes, el talento joven y senior, las etnias raciales o las personas LGTBIQ+. Precisamente este último, Be Yourself, creado hace algo más de dos años, muestra el éxito de trabajar la diversidad bajo este formato: inició como un grupo pequeño y en poco tiempo se ha convertido en un referente tanto dentro del banco (exportando el proyecto a otros países del Grupo), como fuera de la organización (logrando presidir REDI, la mayor organización empresarial en materia LGTBIQ+ en España).

El objetivo es claro: crear un entorno de trabajo inclusivo para que todos se sientan libres de aportar desde sus diferencias y aprovechar la riqueza de esas diversidades para aprender e innovar. “Las oportunidades ligadas a las grandes disrupciones de nuestro tiempo relacionadas con la digitalización, los datos y la sostenibilidad, requieren que las afrontemos desde distintas perspectivas, y que nos apoyemos más que nunca en el valor de nuestras ideas sin tener en cuenta el género o la procedencia de las personas”, ha afirmado el presidente de la entidad.

Apuesta por el talento femenino
“Actualmente, el 32% de los puestos de responsabilidad en el banco están desempeñados por mujeres. Sin embargo, en estos puestos de responsabilidad aún estamos lejos del 50% total de mujeres que trabajáis en BBVA”, ha comentado el presidente. Tanto él como el consejero delegado revisan trimestralmente los datos de las promociones de talento femenino en los distintos niveles de la organización para examinar si las medidas aplicadas están dando resultados positivos.

Promover la diversidad de género es una línea de trabajo prioritaria para el banco, más en concreto en el ámbito tecnológico. Una iniciativa destacada en este aspecto es el proyecto que BBVA está desarrollando con la escuela especializada en formación tecnológica para mujeres Adalab para la incorporación de aquellas que han redirigido su orientación profesional al mundo tecnológico. Conscientes de que la brecha de género en el mundo tecnológico es un problema que afecta a toda la sociedad, el banco se ha involucrado en iniciativas educativas que buscan inspirar a niñas en campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, de sus siglas en inglés). Entre ellas destacan el acuerdo global con Inspiring Girls, para visibilizar referentes femeninos entre las más jóvenes, o los talleres para hijos de empleados en colaboración con #girlsgonna y Technovation para acercarles al mundo de la tecnología. También destaca el programa Women Entrepreneur de Garanti BBVA, en Turquía, que lleva 15 años apoyando a mujeres emprendedoras con financiación, soluciones de pago, educación financiera y ‘networking’.

Un lugar inclusivo en el que todos tienen cabida
Aunque la diversidad de género sea la mayor prioridad para el banco, durante los Diversity Days se han presentado proyectos que están marcando la diferencia en otros ámbitos. Es el caso de la iniciativa sobre neurodiversidad junto a Specialisterne, mediante la cual se han integrado en equipos de ingeniería a personas con trastorno del espectro autista. Otro ejemplo es el programa piloto realizado en colaboración con Eulen Centro Especial de Empleo, por el que 18 personas con discapacidad psíquica se han incorporado como recepcionistas y conserjes en la sede de Ciudad BBVA.

Desde Colombia se ha presentado una de las iniciativas más innovadoras en materia racial: el grupo de empleados Etnias trabaja para el autoreconocimiento de los colaboradores de BBVA que pertenecen a una de las minorías étnicas de Colombia (poblaciones afrocolombianas, Rrom e indígenas). Su objetivo es derribar las barreras que encuentran estos grupos en la educación y consecuentemente en el acceso al empleo. Para lograrlo han creado un convenio con el Ministerio de Trabajo para vincular a 30 jóvenes de estas etnias a un programa formativo en desarrollo de software con el que podrán optar a trabajar en BBVA.

Entre las actividades desarrolladas durante los Diversity Days destaca la presentación del ERG sobre diversidad generacional. Actualmente en BBVA confluyen trabajadores de hasta cuatro generaciones diferentes, que crecieron en una época radicalmente diferente determinando la manera en la que ven el mundo. Con este grupo de trabajo se pretende cohesionar a los equipos independientemente de cuál sea su edad y crear equipos multigeneracionales, evitando estereotipos y segmentaciones por generación.

Talleres sobre la inclusión laboral de personas trans, sobre corresponsabilidad en el hogar, sobre lenguaje inclusivo o charlas informativas sobre hijos e hijas LGTBIQ+ son algunas de las actividades que completan los Diversity Days en BBVA. Unas jornadas que han servido para conocer a fondo y celebrar la diversidad dentro del banco en todas sus formas y recordar a la plantilla que la diversidad es un hecho en la organización y la inclusión una actitud a incorporar en el ámbito laboral.

Caso de estudio y referente empresarial
Todas estas acciones han llevado a BBVA convertirse en referente en mundo de la empresa en materia de diversidad. Así lo demuestra el caso de estudio publicado por Gartner alabando la estrategia global del banco en temas de diversidad e inclusión. La consultora estadounidense ha destacado en su estudio la creación de la Comunidad de Práctica de Diversidad e Inclusión de BBVA, un grupo que trabaja de manera colaborativa con expertos de dentro y fuera de la organización con el objetivo de diseñar iniciativas lo más efectivas posibles.

Además, BBVA ha sido incluido por cuarto año consecutivo en el índice de Bloomberg de Igualdad de Género y la OCDE ha reconocido la labor de la Fundación Microfinanzas BBVA como la primera fundación del mundo en contribución al desarrollo para la igualdad de género. Por otra parte, el banco ha sido finalista en los premios Euromoney como Mejor Banco Global en Diversidad e Inclusión y en los LinkedIn Talent Awards en la categoría de Diversity Champions.