En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), junto con diversas organizaciones y asociaciones de mujeres en el país, celebraron el evento “BIVA Las Mujeres”, en el que además de reiterar su convicción de seguir fomentando la igualdad salarial y la no discriminación laboral en México y dar seguimiento al trabajo impulsado con esta iniciativa, se formalizó la adhesión de 17 nuevos inversionistas institucionales a este compromiso, ampliando su alcance en favor de la lucha por la equidad de género.

En marzo del 2021, BIVA junto con 18 inversionistas y 25 asociaciones civiles firmaron la “Carta Compromiso por la Igualdad Salarial”, iniciativa que invita a Afores, fondos de inversión y demás representantes del sector empresarial en México a comprometerse en promover condiciones de equidad salarial dentro de sus instituciones y en hacerla extensiva también a las empresas que favorecen con su inversión, ya sea de forma directa o indirecta, a través de fondos.

Derivado de lo anterior, BIVA y Mujeres Invirtiendo firmaron un contrato de colaboración con PWC para evaluar y medir los resultados de estas acciones, a través del estudio “Compromiso por la igualdad salarial: estado de la brecha salarial en las empresas”, cuyos resultados fueron presentados durante el evento.

El evento de este 2022 contó con la participación de Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo del Gobierno Federal; Karina Ojeda, Presidenta de Mujeres Invirtiendo; Carlos Zegarra, Socio Líder de Management Consulting en PwC México -quien presentó el Reporte de Seguimiento al Compromiso con la Igualdad Salarial-; Gabriela Olvera, Country Officer del International Finance Corporation IFC; Victor Fort, Investment Management Officer Capital Markets en BID Invest, y María Ariza, Directora General de BIVA.

Durante su participación, María Ariza destacó el avance registrado con esta iniciativa: “Si bien ésta ha sido un gran paso, el cerrar la brecha salarial de género en México no será posible sin la suma de más organizaciones, empresas y sociedad civil, que tomen conciencia de la importancia de realizar esfuerzos a favor de la equidad de género. Para esto, es esencial determinar con números exactos nuestra propia brecha salarial de género, lo que requiere del apoyo de un socio con una amplia experiencia como lo es PwC”.

En su turno, Carlos Zegarra, Socio Líder de Management Consulting de PwC México, subrayó que México es el país de la OCDE con mayor brecha en términos de disparidad de salarios entre hombre y mujeres, además de que la pandemia por COVID-19 aumentó la distribución desigual de las tareas de ciudado que soporta el talento femenino en las empresas, provocando que más mujeres que hombres hayan abandonado el mercado laboral hasta finales de 2021.

Sobre los resultados de la encuesta aplicada a varios firmantes de la carta compromiso, PwC informó que el promedio de la brecha salarial de género en el país es de 27% a nivel general; es decir, por cada 100 pesos que los hombres reciben anualmente, las mujeres perciben solo 73. En el caso de la C-Suite, la brecha fue mayor por tres puntos porcentuales, alcanzando el 30%, lo que significa que por cada 100 pesos que reciben los directivos masculinos al año, las directoras ganan 70 pesos.

Como parte de la ceremonia, BIVA reafirmó su objetivo de visibilizar el camino que hace falta por recorrer a través de la Reiteración del Compromiso con la Igualdad Salarial para 2023, al robustecer el grupo de inversionistas convencidos de impulsar en sus empresas políticas internas que mejoren las condiciones laborales con inclusión, sin discriminación, priorizando la igualdad salarial y la eliminación de barreras que impidan acceder a puestos de alta dirección, documentando, midiendo y transparentando, año con año, los avances que alcancen en este sentido.

Arturo Saval, Presidente de Nexxus Capital, firma el Compromiso por la Igualdad.

La lista actual de inversionistas participantes Compromiso por la Igualdad se integra por:

Nuevos firmantes:

Sandra Consuelo Zuluaga, Directora Ejecutiva de Capital Humano, Actinver
Sandra Sosa Nasta, Presidenta del Consejo de Administración, Afore Inbursa
Gerardo Agustín Legorreta Creel, Director General de Legorreta, Gómez y Asociados, por parte de Altum Capital
Raúl Alfredo Gallegos Navarro, Portfolio Manager de Credit Suisse | CSMRTK17
Montserrat Calderón, Analista de Inversiones de Dalus Capital
Alejandro Diez Barroso y Eduardo Clavé de Robina, Managing Partners de Dila Capital
Ma. Esther Sánchez Calderón, Gerente de Producción y Silvia María Sánchez Turati, Auditora Interna de Finaccess
Nora Elena Castro, Directora de Comunicación e Impacto Social, Grupo Financiero Scotiabank
Bárbara Ochoa, CEO de Grupo IGS
Christine Kenna, Socia de Ignia
Alejandra Marcos Iza, Directora de Análisis y Estrategia de Grupo Financiero Intercam
Humberto Zesati, Socio Director de LIV Capital
Arturo Saval, Presidente de Nexxus Capital
Gabriel Mizrahi Zonana, Socio de Northgate Capital – Private Equity Fund
Tricia Treviño, Asociada Senior, PROMECAP
Israel Hernández, Vicepresidente de Recursos Humanos de Prudential Global Investment Management (PGIM)
Eduardo Cortina Murrieta, Co-Managing Partner de SouthLight Capital

Firmantes 2021

Actinver Asset Management.
AMUNDI Asset Management México.
Afore XXI-Banorte.
Afore Citibanamex.
Afore SURA.
AMAFORE.
Azteca Servicios Financieros.
BBVA Asset Management México.
Fondo de Fondos.
Franklin Templeton México.
Grupo Financiero Banorte.
Monex Operadora de Fondos.
Nacional Financiera y Banco Nacional de Comercio Exterior.
Pensionissste.
Grupo Financiero Principal México
The Mexico Fund.
Quanta Shares.
Scotia Fondos.

Asociaciones participantes Compromiso por la Igualdad

Abogadas MX.
Alumnae-i Network for Harvard Women.
AMEXCAP
Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias.
Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa.
Mujeres Construyendo.
Fundadora del grupo Conectadas.
COPARMEX.
Consejo Nacional de Turismo.
Consejo Coordinador Empresarial.
Dalia Empower.
Global Shapers Mexico City, iniciativa del Foro Económico Mundial.
International Finance Corporation (IFC).
International Women Forum.
MBA Mujeres.
Mujeres en Finanzas.
Mujeres Invirtiendo.
Pacto Global de Naciones Unidas en México.
Voz Experta.
WICT Mujeres en Medios.
Women Corporate Directors México.
Women Economic Forum.
50/50 Women on Boards.
30% Club.