En este mes de junio se celebra la importancia de todos aquellos que pertenecen a la comunidad LGBT+ y que con sus acciones alzan la voz para seguir trabajando en una sociedad para que la preferencia o el género sea algo rutinario. Por ello, Schneider Electric, líder mundial en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, quiere conmemorar este día del orgullo contando dos breves historias y las acciones que contribuyen hacia una equidad dentro de la compañía a través de los ojos de sus colaboradores.

Empezamos contando la historia de Aria Silva, una mujer ingeniera que trabaja en el desarrollo de tableros dentro Schneider Electric. Aria es una joven que vivió toda su vida en Mérida, Yucatán; y que volvió a su lugar de nacimiento, la Ciudad de México, para continuar con su carrera profesional; en su proceso de transición, ella, al principio se sentía temerosa por la poca asimilación y sensibilización que tienen las empresas con la gente de la comunidad transgénera. Sin embargo, todo cambio cuando ingresó a la compañía.

En su proceso de búsqueda de trabajo encontró una oportunidad en Schneider Electric, ella sin pensarlo aplicó a la vacante, con pocas expectativas, pero se llevó una agradable sorpresa, cuando se dio cuenta de lo importante que era para la empresa su trayectoria profesional como ingeniera, sin importar su orientación sexual, ni su identidad de género. Aria nos comenta en sus propias palabras “La diversidad es una palabra muy amplia, por eso hay que saber abrazar las diferencias. Dentro de Schneider Electric me siento una mujer afortunada de tener un equipo que me haga parte de el y que realmente se interese por mis capacidades, nada más”.

Actualmente, Aria Silva colabora dentro de las iniciativas del Pride, y un objetivo que tiene presente es el desarrollo de un protocolo para la comunidad transgénera dentro de Schneider Electric. Continuando con estas breves crónicas, toca el turno de Héctor Solís quien se desarrolla como Global HR Services PMO Head en la ciudad de Monterrey y nos comenta como la empresa lo hizo sentir seguro de ser como realmente es sin miedo a sufrir alguna discriminación.

Héctor inició su carrera profesional con Schneider Electric en el año 2012, para él era muy común en sus experiencias laborales previas las típicas preguntas como “¿Por qué no tienes novia?” Sin embargo, al entrar a la multinacional francesa todos los estereotipos quedaron atrás y sintió un aliado en la empresa al poder amparar a su pareja con respecto a temas de seguridad social. “Las políticas de Schneider Electric de inclusión me hicieron sentir seguro, y para mí fue muy confortable poder responder, tengo un esposo de la manera más común y sin sufrir algún mal comentario”, comenta Héctor.

Cabe destacar, que él además es un gran representante en temas con respecto a la comunidad, y siempre quiere estar innovando en este ámbito dentro la compañía; es por eso que junto con Miquel Serra, vicepresidente de Recursos para Sudamérica, formaron el “LGBT+ Global Allies”, que desde 2021, Héctor es el líder global de esta iniciativa que busca darle más voz a toda la comunidad e impulsar la creación de políticas que sigan fomentando una equidad dentro de su lugar de trabajo.

En Schneider Electric celebramos y respetamos la diversidad todos los días, y finalizando este mes de junio, conmemoremos y destacamos con orgullo a todas esas personas que siguen trabajando para dar presencia y respeto al colectivo LGBT+