Más de 20 empresas de Nuevo León formaron parte de la firma simbólica para promover los principios en materia de Igualdad de Género y Acción por el Clima en el país, en el marco del Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad convocado por Pacto Mundial México.

En el evento, se contó con la moderación de Inés Sáenz Negrete, Vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad, Tecnológico de Monterrey & Consejera Pacto Mundial México, quien comentó: “En México hay 166 empresas firmantes de los WEP’s, de estas, 36% son empresas adheridas a Pacto Mundial en México, lo que nos da dos señales: por un lado de desde pacto hay una masa crítica de empresas sensibles al empoderamiento de las mujeres, pero podrían ser muchas más y por otro lado, hay empresas ya comprometidas con la igualdad de género que podrían asumir mayores responsabilidades en favor de los ODS.

La firma de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, (WEPs, por sus siglas en inglés) estuvo antecedida por Belén Sanz Luque, representante de ONU Mujeres, quién resaltó “Desde ONU Mujeres felicitamos a las empresas que han hecho este compromiso público para que cada vez empresas se comprometan con la acción para el empoderamiento de las mujeres en el sector privado”.
Adicionalmente, Martha Herrera, Secretaria de Igualdad e Inclusión de Nuevo León, expresó: “Hay que saber en dónde estamos parados y nos quedan 2 mil 672 días para llegar al 2030, suenan muchos pero son muy pocos y si no aceleramos el paso difícilmente vamos a lograr a completar al menos uno de los objetivos. En el gobierno ya estamos inmersos, pese a que el inicio de esta década ha sido compleja por el impacto que ocasionó el COVID

Por su parte Nadine Gasman, Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, expresó que “desde el INMUJERES, reconocemos el interés y compromiso de las empresas que adoptan estos Principios, hacerlo implicará:

Garantizar la igualdad de oportunidades, de salario y de trato, aplicando medidas para el acceso de las mujeres a la educación, la capacitación laboral y a posibilidades de conciliación de la vida laboral con la vida privada.

Tratar de inmediato y de manera efectiva todas las formas de violencia, incluido el acoso y hostigamiento sexual contra las mujeres al interior de sus organizaciones”.
Finalmente, Carlos Mendieta resaltó que las acciones del sector público y privado para reducir la brecha de género son fundamentales: «Desde Pacto Mundial, en alianza con ONU Mujeres, hacemos el llamado a que más empresas se comprometan y firmen los Principios de Empoderamiento de la Mujer. Hoy celebramos a estas 18 empresas más, que se suman a esta iniciativa, pero también las invitamos a seguir rompiendo inercias dentro de sus organizaciones para que ese plan empiece a ocurrir; lograr la participación de más mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones, así como propiciar espacios de desarrollo y crecimiento, no solo en el lugar de trabajo, sino también en su cadena de suministro con mujeres jefas de familia y la comunidad.
Para lograr ser empresas sostenibles debemos cuidar a las mujeres y poner al centro a las personas para no dejar a nadie atrás».
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres ofrecen orientación a las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo. Con la firma de dicho documento, la empresa se compromete a cerrar la brecha de género, promover el liderazgo y representación femenina, así como promover el crecimiento económico a través de la igualdad y el empoderamiento.