El libro Mobbing & Ascending: Acoso laboral, es la inspiración para las mujeres que buscan conocer la lucha por la igualdad en los diferentes sectores de la sociedad desde adentro, no solo para brillar como profesionales, sino también para ser felices en el plano personal. Así lo aseguró María Galabardo, durante la presentación del libro de su autoría.

Mobbing & Ascending narra la historia de una mujer campeona de triatlones y del mundo financiero que llegó a las cumbres corporativas más altas hasta ser una respetada directora ejecutiva en el competitivo Hong Kong, que ha superado situaciones imposibles en medio de docenas de machistas, abriéndose paso a pesar de la injusticia y la frustración que la llevaron al límite.

María Galabardo, aseguró durante el evento de presentación que “fue mi actitud competitiva y mi carácter retador los elementos que me permitieron mantener mis principios íntegros y la impecabilidad en mi trabajo, aun siendo víctima de mobbing o acoso laboral, especialmente por parte de los hombres con quienes trabajaba. Al final siempre llevas de todas las experiencias muchísimos aprendizajes y esos aprendizajes son parte esencial para llevarme hasta este lugar en el que me encuentro”.

Durante la presentación del libro en el hotel Alest en la ciudad de México, se llevó a cabo el panel: Mobbing en México: una realidad que se vive en todas las oficinas”, con las participaciones de Laila Chartuni, presidenta de Top Companies, Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), y fue moderado por Francisco Zea. En el panel se abordó esta problemática que enfrentan las empresas a nivel mundial, desde tres ópticas por expertos en el tema.

En su oportunidad Laila Chartuni, presidenta de TOP Companies, comentó que “es una problemática que vemos año con año como una constante en la medición de cultura que aplicamos a más de mil empresas de diferentes tamaños e industrias e, indudablemente, se refleja en la cultura de cada organización. Es un trabajo en el que los líderes son pieza fundamental para evitar que se den este tipo de comportamientos.

Por su parte, Mauricio Reynoso, director general de la AMEDIRH, dijo que “desafortunadamente esta problemática no es una novedad, sino una realidad que ha existido y continúa siendo una mala práctica al interior de muchas organizaciones. Es labor de los líderes, en conjunto con sus equipos de Recursos Humanos, trabajar en mejores prácticas que coadyuven a tener un ambiente de trabajo sano y minimizar las afectaciones de género que tanto daño hacen. Las repercusiones por este tema llegan a ser millonarias.”

El libro, editado por Tack Editorial, está a la venta a partir del día de hoy a través de la plataforma de Amazon.