Merco Talento 2024 es un reconocido monitor corporativo que evalúa la reputación de las empresas mediante una metodología en la que diversas audiencias, tanto internas como externas, evalúan a las empresas. En este contexto, Nestlé México, líder en alimentos y bebidas, ha avanzado 5 posiciones en comparación con el año pasado, consolidándose como una de las cinco empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en el mercado actual.

Este reconocimiento es un reflejo del enfoque estratégico que la empresa ha implementado para desarrollar y valorar el capital humano, especialmente con respecto a los jóvenes. Actualmente, el 40% de todos los empleados de Nestlé en México son jóvenes y, a través de programas como «Iniciativa por los Jóvenes», se promueve el crecimiento profesional de las futuras generaciones. Durante los últimos 8 años, esta iniciativa ha impactado positivamente a más de 1.3 millones de jóvenes, contratado y desarrollado el talento de 12,500 jóvenes, y capacitado a 3,600 en calidad de becarios y trainees.

“Además, la compañía ha puesto en marcha la «Política de Cuidado Parental» para cuidadores primarios y secundarios, sin importar su género, reconociendo que las funciones parentales no se definen exclusivamente por esta característica. En Nestlé, contamos con políticas de equidad y trabajamos diariamente para derribar prejuicios y barreras al interior de la empresa, implementando medidas eficientes y específicas, como capacitación para promover el respeto a los derechos humanos y generar una cultura de equidad de género. Actualmente, el 44.5% de nuestra fuerza laboral está compuesta por mujeres, y nuestra meta a corto plazo es lograr una equidad de género del 50/50”, comentó Isela Hernández, vicepresidente de Recursos Humanos.

«Estas acciones refuerzan nuestro compromiso con el talento y el desarrollo de los futuros líderes. Colocar a nuestros colaboradores en el centro de nuestras decisiones es fundamental para evolucionar y transformarnos en una empresa con una cultura ágil y vanguardista. Siempre escuchamos las necesidades de todos los que formamos parte de la familia Nestlé. Nuestro desafío continúa siendo crear ambientes y entornos laborales que nos permitan atraer y retener el mejor talento», agregó.