Comprometida con su misión de promover la inclusión y fomentar un entorno en el que todos sean valorados y respetados, American Airlines participó en las Marchas del Orgullo anuales de Ciudad de México y Monterrey, donde más de 60 empleados y colaboradores se unieron a la comunidad LGBTQ+ para celebrar su identidad, colaborando en la construcción de una sociedad más inclusiva y diversa para todas y todos.

Como parte de su compromiso con la igualdad, American Airlines ha puesto en marcha varias iniciativas que incluyen un Grupo de Recursos Empresariales para Empleados centrados en el colectivo LGBTQ+ conocido como Pride EBRG (por sus siglas en inglés).

«American tiene un compromiso de 82 años con México, y los EBRGs locales defienden apasionada y activamente las iniciativas de diversidad dentro de la comunidad LGBTQ+, para que sus voces sean escuchadas», dijo José María Giraldo, director general de Operaciones para México, Centroamérica y el Caribe.

«Cada día, nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo en el que cada miembro del equipo pueda ser su auténtico yo en el trabajo y tenga las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente, independientemente de sus preferencias, orientaciones o identidad».

Fundado hace 30 años, en 1994 como el primer EBRG, el grupo aboga por todos los miembros del equipo LGBTQ+ de American Airlines en todo el mundo, acompañando a los miembros del equipo, clientes, a la comunidad LGBTQ+ y aliados. Certificación HRC Equidad MX

Desde 2018, American Airlines ha recibido una puntuación perfecta en la certificación Equidad MX de la Human Rights Campaign Foundation (HRC), una evaluación líder de inclusión LGBTQ+ a nivel corporativo en México.

American continúa cumpliendo exitosamente con los requisitos necesarios para alcanzar la puntuación máxima de 100 puntos establecida por el Programa Global de Igualdad Laboral en México, posicionándose una vez más como uno de los «Mejores Lugares para Trabajar
LGBTQ+ 2024».

Equipo American Airlines.