Se realiza la primera edición de Mujeres a destacar en la Banca 2025 “Trayectorias que dejan huella” Actualidad por Mercedes Nolasco - marzo 6, 2025marzo 8, 20250 Durante la primera edición del premio Mujeres a destacar en la Banca 2025: Trayectorias que dejan huella, que reconoce la trayectoria profesional de mujeres líderes y sus aportaciones al gremio, fueron galardonadas cinco directivas de bancos en México. Las premiadas este año son: Blanca Cecilia Muñoz Martínez, directora general de Riesgos de BBVA; Gabriela Siller Pagaza, directora de Análisis Económico de Banco Base; Laura Perea, directora general adjunta de Recursos Humanos en HSBC; Norma Castro Reyes, directora ejecutiva de Inclusión Financiera de Santander México y directora general de Tuiio Santander; y Sanjuana Herrera Galván, directora de Administración en Banregio. Por su parte, Julio Carranza Bolívar, presidente de la Asociación de Bancos de México (ABM) dijo que «a pesar de que el 51% del total de colaboradores en la banca son mujeres, conforme se avanza en la pirámide laboral, el hallazgo es que hay una menor representación femenina. En contraste, dijo, el porcentaje de mujeres en la alta dirección va al alza; con cifras al cierre del 2024, el 32% de estas posiciones ya son ocupadas por mujeres. «Tras exhortar a trabajar por fortalecer las políticas internas de la banca con un enfoque de género, dijo que no hay mejor momento para reflexionar que la víspera del 8 de marzo, “Día Internacional de la Mujer”, sobre los logros alcanzados y el camino que falta por recorrer en la búsqueda del derecho fundamental que es la igualdad». Carranza Bolívar reafirmó el compromiso de la banca con la agenda de igualdad de género, al tiempo que reconoció a las 141 mil 203 mujeres que día a día aportan su talento y dedicación en el sector bancario. “Su trabajo y compromiso son el cimiento de nuestras instituciones y un símbolo de la presencia femenina en este campo”, indicó. Por su parte, la subgobernadora del Banco de México, Galia Borja Gómez, subrayó que lograr una mayor diversidad de género en la toma de decisiones es una estrategia de negocio inteligente. “Numerosos estudios han demostrado que los equipos de liderazgo diversos toman mejores decisiones y obtienen mejores resultados financieros». Gabriela Siller, directora de Análisis Económico, Banco Base, aconsejó a las mujeres trabajar en el valor de ser ellas mismas. “Si estás en un mundo dominado por hombres no te tienes que portar como un hombre, eres tú, eres el valor de ser tú misma”, señaló. Poner prioridades y elegir bien a la pareja, porque puede ser alguien que te baje o que te impulse, fueron otras de las sugerencias de Gabriela Siller. Compartir en Facebook Compartir Compartir en TwitterTweet Compartir en Pinterest Compartir Compartir en Linkedin Compartir Compartir en Digg Compartir